Город-Семилуки.рфгород Семилуки
Общая панель
Добро пожаловать, посетитель!






Самые читаемые новости
Ещё рекомендуются к прочтению новости
А жить когда?
А жить когда?Женская истерика, которая мгновение назад была радостью по поводу личного праздника... Это стихийное бедствие — бороться бесполезно, только переждать.

— Как он мог? — рыдала Ольга. — Не прийти на мой день рождения!

Не знал, что ответить. Все-таки Сашка законный супруг, с которым Ольга вместе пять лет.

— Не жизнь это, а черт-те что! — нервно закуривает она.

Особенно последние два года, в течение которых Саша работает ведущим специалистом серьезной компании, активно «прививающей» персоналу корпоративный дух. Платят хорошо. А когда у тебя на шее ипотека, съемная квартира (еще не достроена своя), жена с работой в три копейки — это весомый аргумент. И поначалу не заостряешь внимание на том, что при официальном рабочем дне с 9.00 до 18.00, раньше девяти вечера уйти из офиса нереально. Сдержанно реагируешь на инициативу директора по персоналу установить в кабинетах камеры. Чтобы видно было, кто горит на работе, а кого гнать надо. Например, за то, что выскочил на пятнадцать минут за сигаретами. Правилом становятся авралы по выходным. Но неявка на день рождения жены...

— Был в пяти минутах от кафе, когда позвонила секретарша генерального: шеф требует на совещание, — оправдывался Саша на следующий день.

Дальнейшее за гранью здравого смысла. Выяснилось, что шеф хотел срочно донести до подчиненных гениальные мысли владельцев бизнеса. С десяток человек просидели в приемной с десяти вечера до трех утра! Пока отчаявшаяся попасть домой секретарша не решилась пойти в «разведку». Результат был ошеломляющим — утомившийся генеральный мирно спал в персональной комнате отдыха!

Мы давились от смеха, хотя радостного было мало — на глазах трещала по швам молодая семья.

— Можно ли назвать мужем человека, которого я не вижу сутками? — «искрила» Ольга. — Да, мужчина работает, чтобы содержать семью. Но какой в этом смысл, если времени на нее не остается?

...Я не знаю, насколько глубоко это проникло в нашу жизнь, когда и почему неоплачиваемые переработки и другие атрибуты капиталистического труда стали правилом. Но то, что это происходит не где-то там, а здесь и сейчас — точно. Доказательства с синими кругами под глазами ходят по улицам, спят в транспорте, спешат куда-то в воскресенье. Одного бегуна я будил в 102 маршрутке: как поживаешь, и вообще...

— Давай не здесь... — устало ответил приятель.

Выпускнику Воронежского госуниверситета, окончившему его с красным дипломом, стыдно рассказывать на людях, что сидит на шее у родителей, что едет в Воронеж на сеанс к психотерапевту. Обратиться к нему порекомендовали перед выпиской из... областной психиатрической больницы.

— Работа довела...

Около года назад Андрей радовался удачному трудоустройству: без опыта и «волосатой руки» взяли в крупный банк. Впереди — карьерные перспективы и финансовое благополучие. Только немного поднапрячься, зарекомендовать себя с хорошей стороны. Про систематический и бесплатный труд — ни слова.

— Вкалывай, банкир — родина не забудет! — приговаривал начальник отдела, похлопывая по плечу.

И действительно не забыла.

— Слег с температурой... — рассказывает Андрей. — Что-то непонятное творилось, но доктор отправил на больничный с простудой. Сообщил на работу.

Тут же звонок начальника:

— Ты что — не в состоянии сесть в такси и приехать в офис?

Из офиса Андрей «уехал» на скорой. Дальше — госпитализация с нервным истощением, долгое лечение, увольнение из банка якобы по собственному желанию. Родители попытались вступиться за сына. Но знакомый юрист посоветовал успокоиться. Доказывать это сложно, долго и дорого.

Эта встреча заставила взять в руки Трудовой кодекс. Там черным по белому: привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Исключение — аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых таковое не требуется. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Что касается финансового вознаграждения, то работа, выходящая за пределы установленного графика, за первые два часа оплачивается не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном. По желанию можно получить дополнительные дни к отпуску или отгулы.

А еще закон говорит о том, что если его букву не уважают, есть инспекция по труду, прокуратура, роспотребнадзор и ряд других ведомств, которые поставят на место бессовестного эксплуататора.

— Я — попыталась, — рассказывает еще одна героиня, которой пообещал имени не называть. Пусть она будет Мариной.

— Теперь смешно, но конфликт возник с руководством юридической фирмы, в которой, естественно, работала юристом. Надоело перерабатывать за «спасибо». Поставила руководство перед фактом — или платите, или я ухожу ровно в 17.00.

Закончилось увольнением. Марина пошла в прокуратуру. Правоохранители выступили в суде в защиту ее нарушенных прав. Не будем вдаваться в детали — увольнение признали незаконным и обязали руководство юрфирмы восстановить бывшую сотрудницу в прежней должности.

— Мне сразу заявили: работать не будешь. И началось... «Испарялись» документы, возникали накладки с важными клиентами... Предупреждение, выговор, строгий выговор... Когда все формальности были соблюдены, сияющий директор поинтересовался: «Сама заявление напишешь, или я приказ сочиню?»

— Я — опытный юрист, но ничего не могла сделать, — продолжает Марина. — А ведь не прогуливала, не воровала, просто хотела получить честно заработанное...

Марина говорит, что на практике от когда-то либерального трудового права мало что осталось. Людям все чаще говорят: не нравится — иди на все четыре стороны. И они терпят, потому что идти некуда. Перспективы еще туманнее. Российский союз промышленников и предпринимателей вместе со скандальным олигархом Прохоровым продвигает очередные поправки в Трудовой кодекс. Настаивают на том, чтобы перевести нас на срочные трудовые договоры, которые бы позволили работодателю в одностороннем порядке изменять их условия. Например, уменьшать зарплату, увеличивать рабочий день, не сокращать сотрудников по экономическим причинам, а увольнять. И, наконец, узаконить 60-часовую рабочую неделю, то есть 12-часовой рабочий день.

Взял в руки калькулятор. Двенадцать рабочих часов плюс три на дорогу (живу в Воронеже). Еще час на сборы, на «позавтракать и поужинать», восемь часов на сон. Итог - ровно 24 часа. А жить когда?

Максим ОКОНЬ.
"Семилукская ЖИЗНЬ" №35 2011
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите +

Нравится

778
LR 05.04.2011 21:39

А вы переезжайте в Семилуки, тогда останется время и на "жить когда". Да и спите вы много, мне бы так. Работать надо!!! Когда деньги нужны и 15часов пахать будешь.

67
Andi 06.04.2011 11:22

ХА! Людей не поймешь, одним рай в шалаше надо, другим хоромы и бабло. Был тут случай, люди искали сервисника с достойной з.п., для работы в русской компании за бугром. И ТК, соблюдается, и коллектив хороший, и условия жизни нормальные, а народ начинает пальцы гнуть, то денег мало, то ехать влом, а то и не могут без семьи. Короче нет в гражданах наших стремления, инициативы, цели в конце концов. Лучше работать плохо, и жаловаться всем окружающим, как все плохо.

Жены и женщины отдельный разговор, их и вовек никто не поймет. Им и внимание с любовью подавай, и денег мешок, но к сожалению, в нашем демократическом обществе данный симбиоз практически невозможен.

Добавить комментарий
Имя:

Проверочный код: